2/07/2021

De COVID-pandemie werd als overmacht erkend die aanleiding geeft tot tijdelijke werkloosheid. Anders dan tijdelijke werkloosheid wegens economische redenen, is tijdelijke werkloosheid wegens overmacht in principe niet gelijkgesteld voor vakantie. Op aandringen van de vakbonden, werd de tijdelijke werkloosheid wegens corona-overmacht wel gelijkgesteld voor de periode van 1 februari 2020 tot 31 december 2020, en dit voor alle werknemers. Door deze dagen van tijdelijke werkloosheid te beschouwen als gewerkte dagen, worden ze meegeteld voor de berekening van de duur van de jaarlijkse vakantie en het bedrag van de vakantie-uitkering.

6/04/2021

Je werkt als interimmer en krijgt je oproepingsbrief voor een Coronavaccin in de brievenbus. Je wil hier graag op ingaan maar merkt dat je afspraak binnen de werkuren valt. Vrees niet: je werkgever is namelijk verplicht je vaccinatieverlof (ook wel klein verlet genoemd) te geven. Dat houdt in dat je afwezig mag zijn van het werk met behoud van loon gedurende de tijd die je nodig hebt om naar en van het vaccinatiecentrum te gaan. Je hoeft onder geen enkele omstandigheid betaald verlof op te nemen.

1/04/2021

Ook tijdens Corona zijn er natuurlijk feestdagen waarop uitzendkrachten, net als alle andere werknemers, betaald moeten worden. Maar hoe zit dat juist in deze bizarre tijden? We zetten het graag even op een rijtje.