Werken in de kou? Werkgever moet maatregelen nemen!
8/01/2024
De winter is in het land. Moet je buiten werken? Bespaart jouw werkgever op de energiefactuur? Onthoud vooral dat je werkgever ten gepaste tijde maatregelen moet nemen afhankelijk van het uit te voeren werk. Hoe lichter het werk, hoe eerder de werkgever in principe maatregelen zal moeten nemen.
Welke temperaturen?
Voor elke zwaarteniveau van het werk geldt een minimumtemperatuur die op de werkvloer bereikt moet worden. Bij zeer licht werk ligt de grens op 18°C, bij licht werk op 16°C, bij halfzwaar werk op 14°C, bij zwaar werk op 12°C en bij zeer zwaar werk op 10°C. De temperatuur wordt gemeten met een ‘droge’ thermometer die meestal een hogere temperatuur aanduidt dan een gewone thermometer.
Wanneer wordt er ingegrepen?
Wordt de minimumtemperatuur niet bereikt, dan is de werkgever verplicht om maatregelen te nemen. Passende preventiemaatregelen kunnen bijvoorbeeld zijn: het voorzien van verwarming, het aanbieden van aangepaste kledij, het aanpassen van de werkmethodes om de werkbelasting te verminderen, het beperken van de blootstelling aan koude of het ter beschikking stellen van warme dranken.
De maatregelen worden bepaald op basis van een risicoanalyse die elke werkgever moet laten uitvoeren. De preventieadviseur en het CPBW - of bij het ontbreken daarvan - de vakbondsafvaardiging of de werknemers worden daarbij betrokken.
Wat bij buitenwerk?
Voor het werk in open werklokalen of in open lucht gelden geen minimumtemperaturen. Wel moeten tussen 1 november en 1 maart voldoende verwarmingstoestellen worden geplaatst. Deze toestellen moeten effectief worden gebruikt wanneer het kouder wordt dan 5°C of de weersomstandigheden het vereisen.
terug naar overzicht