Mogen uitzendkrachten tewerkgesteld worden in bedrijven waar gestaakt wordt?

19/11/2014

Neen, uitzendkrachten mogen niet gebruikt worden om stakingen te breken. Bijgevolg mogen bij een staking geen uitzendkrachten tewerkgesteld of aan het werk gehouden worden in een bedrijf.

Dit verbod ligt vast in CAO 108.

Moet je dit strikt interpreteren?

Het gaat over de bescherming van het stakingsrecht en daarom interpreteert de vakbond deze bepaling strikt.

• Zelfs wanneer een beperkt aantal werknemers het werk neerlegt mogen geen uitzendkrachten tewerkgesteld worden.
•  Alle vormen van werkonderbreking moeten als staking beschouwd worden. Stiptheidsacties of acties van desorganisatie horen daar niet bij.
• Het verbod geldt alleen voor de vestiging die getroffen wordt door een staking. En het geldt ook alleen voor de beroepsgroep die staakt. Als bijvoorbeeld alleen de arbeiders staken, mogen uitzendkrachten met bediendenstatuut aan de slag blijven.

Wat moet je doen als het bedrijf waar je als uitzendkracht werkt, staakt?

Ingeval van staking moet het bedrijf waar je werkt (de inlener) het uitzendkantoor op de hoogte brengen. Die moet alles in het werk stellen om de uitzendkrachten meteen terug te roepen. Uiteraard mogen ze ook geen nieuwe uitzendkrachten aanwerven voor dat bedrijf.

Als de inlener toch doorgaat met die uitzendkrachten, heeft dat als gevolg dat zij bij de inlener een contract van onbepaalde duur kunnen bedingen.

Een uitzendkracht die staakt, heeft begrijpelijkerwijze ook recht op een stakersvergoeding!