Vos droits
En tant que travailleur intérimaire, vous êtes un travailleur à part entière. Mais un intérimaire se distingue d’un travailleur fixe par son statut spécifique et temporaire qui entraine certains droits spécifiques. Et il est important de les connaître. Que faire quand vous tombez malade ou en cas d’accident de travail ? Cotisez-vous également pour la retraite ? Et les primes et les jours fériés rémunérés, cela compte-t-il aussi pour vous ? Trouvez les articles que vous cherchez via les filtres ou regardez dans nos archives extensives.
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Tous à maladie
Tout comme les travailleurs fixes, les intérimaires ont droit à un salaire garanti ou à une allocation de la mutuelle en cas de maladie. Mais pour les intérimaires, des dispositions spécifiques sont appliquées et elles sont relativement compliquées.
- Vous devez immédiatement avertir votre employeur (le bureau d’intérim) de votre incapacité de travail.
- Vous devez fournir une attestation médicale à votre employeur (le bureau d’intérim).
- Vous recevez uniquement un salaire garanti après un mois d’ancienneté auprès d’un seul bureau d’intérim.
- En plus, vous devez avoir signé un contrat qui est encore en vigueur pour la période de votre maladie.
- Sinon, vous avez droit à une allocation maladie de la mutuelle (60% de votre salaire brut).
- Vous êtes malade durant plus d’un mois ? Alors vous recevez – sous certaines conditions – une indemnisation du Fonds Social pour les Intérimaires.