Nieuwe regels voor uitzendarbeid: intentieverklaring afgeschaft
8/06/2026
Sinds 1 juni 2026 geldt een belangrijke wijziging in de regelgeving rond uitzendarbeid. De verplichte intentieverklaring die vroeger vóór de eerste tewerkstelling moest worden opgesteld, is afgeschaft. De arbeidsovereenkomst voor uitzendarbeid moet wel nog steeds uiterlijk op het moment van indiensttreding schriftelijk worden vastgesteld.
Minder administratie voor interimmers
Een intentieverklaring was een document waarin het uitzendkantoor en de kandidaat-uitzendkracht bevestigden dat ze van plan waren om één of meerdere arbeidsovereenkomst(en) voor uitzendarbeid af te sluiten. Dit document moest vóór de eerste werkdag worden ondertekend.
De intentieverklaring heeft vandaag nog weinig praktische meerwaarde. Sinds 2016 moet een uitzendcontract namelijk al uiterlijk bij de start van de tewerkstelling schriftelijk worden opgesteld. Daarom wordt de verplichte intentieverklaring vanaf 1 juni 2026 afgeschaft als onderdeel van een administratieve vereenvoudiging.
Uitzendcontract nog steeds verplicht
De afschaffing van de intentieverklaring verandert niets aan de verplichting om een uitzendcontract af te sluiten!
Belangrijk: je contract moet
- schriftelijk opgesteld worden (een elektronisch ondertekend contract geldt onder bepaalde voorwaarden eveneens als schriftelijk);
- worden opgesteld voor elke opdracht;
- uiterlijk ondertekend zijn op het ogenblik dat je begint te werken.
Dus concreet betekent dit voor jou:
- geen aparte intentieverklaring meer vóór je eerste opdracht.
- je behoudt dezelfde wettelijke bescherming.
- een schriftelijk uitzendcontract blijft verplicht vóór de start van elke opdracht.
- en zeker belangrijk: controleer altijd je contract voordat je begint te werken.
Heb je vragen over je uitzendcontract of twijfel je of alles correct verloopt? Neem dan contact op met je vakbond of een afgevaardigde.
terug naar overzicht