Hoeveel rustpauze heb ik overdag als uitzendkracht?

14/09/2015

Uitzendkrachten moeten op dezelfde manier behandeld worden als de vaste werknemers die werkzaam zijn in gelijke of gelijkwaardige functies in hetzelfde bedrijf als het gaat om arbeids- en rusttijden.

Om onenigheid over pauzes te voorkomen, worden in de meeste arbeidsreglementen en cao’s afspraken opgenomen over het inlassen van pauzes tijdens de werkdag. In het arbeidsreglement wordt ook verduidelijkt of de pauze (middagpauze, koffiepauze, …) geldt als betaalde of onbetaalde arbeidstijd.

 

Wettelijk gezien mag er nooit langer dan 6 uur zonder onderbreking worden gewerkt. Na 6 uur moet de werknemer een kwartier pauze kunnen nemen. Voor werknemers jonger dan 18 jaar geldt een gunstigere regeling.

terug naar overzicht

Lees meer over: Arbeidscontract Weetjes

© ABVV Interim