Feestdagen en vervangingsdagen

6/11/2025

In België zijn er 10 wettelijke feestdagen per jaar (zoals Nieuwjaar, 1 mei, 21 juli, Kerstmis, enz.). Wanneer een feestdag valt op een dag waarop het bedrijf normaal niet werkt (bijvoorbeeld op zondag of een vaste sluitingsdag), dan wordt die dag vervangen door een andere werkdag. Dat noemen we een vervangingsdag.

Het bedrijf bepaalt zelf wanneer die vervangingsdagen plaatsvinden en maakt dit tijdig bekend aan al het personeel. De vervangingsdagen gelden ook voor uitzendkrachten die op dat moment in het bedrijf tewerkgesteld zijn.

Wanneer heb je als uitzendkracht recht op loon voor een feest- of vervangingsdag?

Tijdens je tewerkstelling
Als je op het moment van de feestdag of vervangingsdag bij het bedrijf aan de slag bent, dan heb je recht op loon voor die dag, ook al werk je die dag niet. Je ontvangt dat loon via je uitzendkantoor.

Voorbeeld: Je werkt bij Bedrijf X van 3 november tot en met 7 november. Maandag 3 november is daar een vervangingsdag voor Allerheiligen. → Je hebt recht op loon voor 3 november.

Na afloop van je tewerkstelling
Ook als je niet meer aan het werk bent op de dag van de feestdag of vervangingsdag, kan je toch recht hebben op betaling, afhankelijk van hoe lang en wanneer je gewerkt hebt:

• Als je minstens 15 opeenvolgende dagen hebt gewerkt bij een bedrijf, en de feestdag of vervangingsdag valt binnen 14 dagen na het einde van je opdracht → recht op loon.
• Als je minder dan 15 dagen hebt gewerkt, dan heb je enkel recht op loon als de feestdag of vervangingsdag valt binnen 1 dag na het einde van je opdracht.

Voorbeelden:

• Je werkte bij Bedrijf Y van 13 tot 28 oktober. De vervangingsdag is maandag 3 november (6 dagen later). → Omdat je langer dan 15 dagen werkte en de vervangingsdag binnen 14 dagen valt, heb je recht op loon voor die dag.

• Je werkte bij Bedrijf Z van 1 oktober tot en met 31 oktober. De vervangingsdag voor 1 november werd naar maandag 10 november verplaatst. Voor 1 november heb je geen recht op de betaalde feestdag aangezien de vervangingsdag op 10 november werd vastgelegd. Omdat je langer dan 1 maand aan het werk was, heb je recht alle feestdagen die vallen binnen de 30 dagen na einde contract – concreet heb je dus recht op betaling van 10 en 11 november.

Belangrijke aandachtspunten

• De vervangingsdagen die gelden in het bedrijf waar je werkt, gelden ook voor jou.
• Heb je meerdere korte opdrachten bij verschillende bedrijven, dan gelden telkens de regels van het bedrijf waar je op dat moment werkt.
• De uitbetaling van het loon voor feest- of vervangingsdagen gebeurt door het uitzendkantoor.

terug naar overzicht