L'ancienneté des travailleurs intérimaires ?
07-08-18
L'histoire se déroule comme suit : en tant qu'intérimaire, vous commencez une aventure dans une nouvelle entreprise. Cela dure quelques semaines. Vous vous posez la question : ai-je maintenant accumulé de l'ancienneté ou non ? Eh bien, oui et non. Nous vous l'expliquons ci-dessous.
En général, le principe de base des travailleurs fixes n'est pas pleinement applicable aux travailleurs intérimaires. Les travailleurs permanents accumulent de l'ancienneté au fil des ans. En tant que travailleur temporaire, ce sont les périodes d'activité via une agence d'intérim qui sont prises en compte. Concrètement, les jours prestés de toutes vos missions sont additionnés et vous accumulez ainsi de l'ancienneté.
Cependant, dans la pratique, en tant que travailleur temporaire, vous accumulez moins (rapidement) d'ancienneté qu'un travailleur permanent. Cela s'explique par le fait que les travailleurs intérimaires n'ont généralement pas de contrat durant leurs vacances, ce qui signifie qu'ils perdent alors leur ancienneté. Dans certains cas, l’ancienneté est toutefois consolidée :
- Périodes durant lesquelles vous avez un contrat mais dont l'exécution est suspendue (en cas de maladie par exemple).
- Périodes d'inactivité d'une semaine ou moins.
Ces conditions ne s'appliquent pas à votre situation ? Alors le compteur d'ancienneté est remis à zéro.
Vous voulez plus d'informations ? N'hésitez pas à vous rendre à votre bureau local de la FGTB pour une explication individualisée.
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