Connaissez-vous bien vos droits?
10-05-19
En tant qu’intérimaire, vous êtes un employé à part entière. La seule différence avec un employé fixe est que vous, en tant qu’intérimaire, avez des contrats temporaires et pas un contrat fixe. Cependant, les intérimaires sont encore trop souvent défavorisés et exploités. C’est pour cette raison qu’en tant qu’intérimaire, vous devez être au courant de vos droits et devoirs. Ainsi, vous pourrez bien vous défendre et vous saurez ce qui est correcte et ce qui ne l’est pas. Et nous aimerions vous aider.
Pendant quelques jours, nous avons testé les connaissances de nos followers sur Facebook sur leurs droits et leurs devoirs. Dans cet article, nous énumérons les questions de notre quiz avec leurs réponses.
1. Quel est le salaire auquel vous avez droit en tant qu'employé temporaire si vous faites le même travail qu'un employé permanent?
- Plus élevé qu'un employé permanent
- Moins élevé qu'un employé permanent
- Le même qu'un employé permanent
2. Quel pourcentage de l'impôt sur le salaire l'agence d'intérim doit-elle déduire de votre salaire?
- 12 pourcent
- 14 pourcent
- 18 pourcent
3. Combien de jours minimum faut-il travailler pour avoir droit à une prime de fin d'année?
4. En tant que travailleur temporaire, à quoi n'avez-vous PAS droit lorsque la température maximale est dépassée?
- Un équipement de protection tel qu'un auvent, un harnais,....
- Des boissons rafraîchissantes adaptées et gratuites
- Des glaces gratuites, dont vous pouvez choisir vous-même le goût
5. Qui vous paie des congés payés?
- L'agence d'intérim
- L'employeur
- Les travailleurs intérimaires n'ont pas droit aux jours fériés payés
Nous avons instauré la ‘semaine quiz’ pour démontrer qu’il est super important de connaître vos droits, surtout pour les intérimaires. Téléchargez notre brochure de poche pratique dans laquelle vous trouverez toutes les informations. Et suivez note page de Facebook!
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