De proefperiode: laat je niet misleiden!

30/05/2022

Als je ergens als uitzendkracht begint te werken, zal je meestal eerst een proefperiode moeten doorlopen. 

Tijdens deze proefperiode kunnen beide partijen - zowel werkgever als werknemer - de overeenkomst beëindigen zonder opzegging en vergoeding. Laat je dus niet misleiden!

In een voorgedrukte arbeidsovereenkomst bedraagt de proefperiode meestal drie dagen. Daarnaast moet je als uitzendkracht ook nauwlettend in het oog houden dat je proefperiode een redelijke duurtijd heeft. Wanneer je werkt met een dagcontract, kan het dus niet zo zijn dat een proeftijd van 3 dagen gevraagd wordt! Ook belangrijk is dat er maar één proefperiode per opdracht mogelijk is. In dezelfde functie, op dezelfde arbeidspost en bij dezelfde gebruiker zijn dus geen opeenvolgende proefperioden mogelijk!

terug naar overzicht