Opnieuw meer rechtszekerheid voor de uitzendkracht
29/04/2014
Cassatie bevestigde het arrest van het arbeidshof te Gent: een interim met een dagcontract moet bij een arbeidsongeval een vergoeding krijgen alsof hij voltijds werkt.
De tewerkstelling van uitzendkrachten met al dan niet opeenvolgende dagcontracten doet geen afbreuk aan hun rechten op erkenning van een arbeidsongeval. Ook als zij een arbeidsongeval hebben, hebben ze recht op een tussenkomst van de verzekeringsmaatschappij in de medische kosten alsook op een vervangingsinkomen bij een tijdelijke arbeidsongeschiktheid.
Zelfs al hebben ze slechts een contract van 1 dag, in een voltijdse tewerkstelling uiteraard. Dit neemt niet weg dat hun vergoeding bij tijdelijke arbeidsongeschiktheid berekend wordt op basis van een voltijdse tewerkstelling. Men kan hier niet uitgaan van een deeltijdse tewerkstelling omdat er bijvoorbeeld slechts 1 dag per week gewerkt werd.
terug naar overzicht