Hoe goed ken jij je rechten?
10/05/2019
Als uitzendkracht ben je een volwaardige werkkracht. Het enige verschil met een vaste werknemer is dat je als uitzendkracht met tijdelijke contracten werkt en niet met een vast contract. Toch worden uitzendkrachten maar al te vaak benadeeld en misbruikt. Daarom is het van belang dat je als uitzendkracht helemaal op de hoogte bent van je rechten en plichten. Zo zorg je ervoor dat je stevig in je schoenen staat en weet je wat kan en niet kan. En wij helpen je hier graag een handje bij.
We hebben op een aantal dagen tijd onze volgers op Facebook eens aan de tand gevoeld over hoe het juist zit met hun kennis over hun rechten en plichten. In dit artikel zetten we de vragen van onze quiz nog eens op een rijtje en formuleren we het antwoord.
1. Op welk loon heb jij recht als uitzendkracht wanneer je hetzelfde werk doet als een vaste werknemer?
• Meer dan een vaste werknemer
• Minder dan een vaste werknemer
• Hetzelfde als een vaste werknemer
2. Hoeveel procent bedrijfsvoorheffing moet het uitzendkantoor van je loon af houden?
• 12 procent
• 14 procent
• 18 procent
3. Hoeveel dagen moet je minstens gewerkt hebben om recht te hebben op een eindejaarspremie?
• 58
• 65
• 70
4. Waar heb je als uitzendkracht GEEN recht op wanneer de maximumtemperatuur wordt overschreden?
• Beschermingsmiddelen zoals een zonnescherm, hoofddeksel,…
• Gratis aangepaste verfrissende dranken
• Gratis ijsjes, waarvan je de smaak zelf mag kiezen
5. Van wie krijg je betaalde feestdagen?
• Het uitzendkantoor
• Je werkgever
• Uitzendkrachten hebben geen recht op betaalde feestdagen
We hebben de ‘quizweek’ in het leven geroepen om er nog maar eens op te duiden dat het kennen van je rechten belangrijk is, ook voor uitzendkrachten. Download onze handige zakbrochure waarin je alle informatie kan terugvinden en volg onze Facebookpagina.
terug naar overzicht