De proefperiode: laat je niet misleiden!

5/03/2015

Als je ergens als uitzendkracht begint te werken, zal je meestal eerst een proefperiode moeten doorlopen. 

Gedurende deze proefperiode kunnen beide partijen – zowel werkgever als werknemer- de overeenkomst beëindigen zonder opzegging en vergoeding. Laat je dus niet misleiden!

 

In een voorgedrukte arbeidersovereenkomst bedraagt de proefperiode meestal drie dagen.  Daarnaast moet je als interimarbeider ook nauwlettend in het oog houden dat je proefperiode een redelijke duurtijd heeft. Wanneer je werkt met een dagcontract, kan het dus niet zo zijn dat een proeftijd van 3 dagen bedongen wordt!


terug naar overzicht

Lees meer over: Weetjes

© ABVV Interim