“GELIJK LOON VOOR GELIJK WERK”.
Wat bedoelen we daarmee? In de wet is voorzien dat uitzendkrachten recht hebben op hetzelfde loon en dezelfde voordelen als vaste werknemers. In de praktijk stellen we vast dat uitzendkrachten heel wat voordelen niet krijgen: hospitalisatieverzekering, cao 90, extra verlofdagen …
We willen de mythe ontkrachten dat uitzendarbeid volwaardige tewerkstelling is. En we willen argumenten verzamelen die ons sterker maken tijdens de sectorale onderhandelingen voor de interimsector. We moeten vermijden dat uitzendkrachten goedkoper worden dan vaste werknemers. Daar heeft iedereen voordeel bij: uitzendkrachten en vaste werknemers.
Hiervoor hebben we jullie hulp nodig. Invullen duurt 5 minuten!
In heel wat bedrijven bestaan extraatjes die jullie - dikwijls na lange en moeizame onderhandelingen - hebben verkregen. We willen een oplijsting maken van voordelen die in de verschillende bedrijven en sectoren bestaan maar die uitzendkrachten niet krijgen.
TIP: Soms lijkt het vanzelfsprekend dat uitzendkrachten bepaalde zaken krijgen maar ben je daar helemaal zeker van? Check dit eens bij de uitzendkrachten.
Naast het feit dat voordelen bestaan willen we ook te weten komen wat de financiele waarde van deze voordelen is. Zo kunnen we een betere inschatting maken van het bedrag dat uitzendkrachten mislopen. Als je de waarde van de voordelen kan bepalen, vul ze gerust in.